중장년 새출발 크레딧 100만원 총정리

 

중장년 새출발 크레딧, 100만원 추가로 인생 2막 준비 끝내기 가이드

한눈에 보는 핵심 요약

• 무엇? 중소기업 재직 중인 만 45~54세(특고·프리랜서 일부 포함)를 위한 경력설계·전환 컨설팅 지원
• 얼마? 국민내일배움카드 한도와 별개로 최대 100만원 ‘크레딧’ 제공(카운슬링 과정 전용) 
• 어디서? **직업훈련포털(HRD)**에서 내일배움카드 발급 후 ‘중장년 새출발 카운슬링’ 과정 신청
• 누가? 1,000인 미만 기업 재직자 또는 특수형태근로종사자 등 참여 가능(세부 요건은 공고·기관별 안내 확인) 
• 헷갈림 주의! **새출발 ‘기금’(채무조정)**과 **새출발 ‘크레딧’(경력컨설팅)**은 전혀 다른 제도. 본 문서는 ‘크레딧’ 안내입니다. 

새출발 크레딧 신청하기

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1. ‘중장년 새출발 크레딧’이란?

‘중장년 새출발 카운슬링’은 중소기업 등에서 일하는 중장년 재직자를 대상으로 1:1 심층 경력진단·설계, 전환 준비, 현직자·HR 멘토링, 심리·재무 상담을 묶어 제공하는 프로그램입니다. **국민내일배움카드의 기본 한도(보통 300만원 전후)**와 별개로 크레딧 과정에 쓸 수 있는 추가 100만원 내외의 지원이 붙어, 컨설팅 비용 자부담을 크게 줄여 경력 전환을 체계적으로 돕습니다. 

포인트: 교육훈련이 아니라 **경력 ‘설계·컨설팅’**에 초점. 설계 결과에 따라 필요한 직업훈련으로 연계될 수 있습니다.

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2. 지원 대상(요건 체크리스트)

아래 요건을 모두 또는 기관 공고상 요건에 맞추어 확인하세요.

• 연령: 원칙적으로 만 45~54세
• 고용형태: 1,000인 미만 기업 재직자 중심, 특수형태근로종사자·프리랜서 일부 포함
• 카드 보유: 국민내일배움카드 발급자
• 신청 경로: HRD(직업훈련포털)에서 ‘중장년 새출발 카운슬링’ 과정 선택
  (지역·운영기관별 세부요건 및 선발 기준은 공고에 따릅니다.) 

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3. 지원 내용(무엇을 받나)

• 1:1 경력진단·설계: 경력 분석, 전환 가능 직무 도출, 로드맵 수립
• 멘토링 패키지: 현직자/HR 멘토링 + 심리·재무 상담 등 멀티 전문가 매칭
• 전환 실행 지원: 설계 결과에 따른 훈련·자격·취업 연계
• 비용 지원: 크레딧(약 100만원)으로 컨설팅 비용 충당(카운슬링 전용)
• 자부담/환급: 운영기관·과정에 따라 일부 자부담이 발생할 수 있으며 수료 기준 충족 시 환급 형태가 적용될 수 있음(기관 공고 확인 필수). 

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4. 신청 방법(피처드 스니펫 노리는 단계별 안내)

1. 국민내일배움카드 발급
   • HRD(직업훈련포털) 접속 → 카드 신청(온라인/오프라인 가능) 과정 찾기
   • HRD 내 검색창에 “중장년 새출발 카운슬링” 입력 → 지역/기관/일정 필터
2. 신청서 작성
   • 재직(또는 특고·프리랜서) 증빙, 신분증, 카드정보 등 기본서류 준비
3. 사전상담·매칭
   • 담당 컨설턴트 배정 → 경력진단 인터뷰 → 목표·로드맵 합의
4. 상담·멘토링 수강
   • 1:1 심층상담 + 그룹 멘토링(현직자·HR·심리·재무 등)
5. 사후 연계
   • 결과 리포트 기반 훈련·자격·채용 연계 및 후속 코칭 

팁: 평일 저녁/주말·비대면(화상) 과정을 운영하는 기관도 있으니 일정 유연성을 확인하세요.

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5. 헷갈림 끝! ‘새출발 크레딧’ vs ‘새출발 기금’

• 크레딧: 중장년 재직자 경력설계·컨설팅 지원(교육·훈련 연계)
• 기금: 자영업자·소상공인 등의 채무조정 프로그램(상환 유예·이자/원금 감면 등)
  → 목적·대상·혜택이 완전히 다릅니다. 채무조정이 필요하다면 새출발기금(신용회복지원)을 확인하세요. 

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6. 합격률을 높이는 준비물 & 체크리스트

• 경력 요약 자료: 최근 10년 주요 프로젝트/성과, 전환 희망 직무
• 역량 증빙: 자격증, 사내 평가, 포트폴리오(가능하면 수치·지표 포함)
• 현실적인 목표: ① 전환 직무 ② 목표 시점 ③ 보완 필요 역량 ④ 훈련 계획
• 시간 관리: 주당 상담 가능 시간 블록 확보(저녁/주말 옵션 확인)
• 사전 리서치: 관심 산업의 채용 트렌드·필수 스킬 목록화

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7. 결과를 극대화하는 4주 로드맵(예시)

• 1주차: 경력 진단·핵심 강점 도출 → 전환 타깃 2~3개 압축
• 2주차: 현직자/HR 멘토링 → 요구 역량·프로젝트 샘플 파악
• 3주차: 보완 스킬 미니 커리큘럼 설계(온·오프라인 훈련 연계)
• 4주차: 실행 계획(3·6·12개월) + 이력서/경력기술서 개편 + 실전 모의면접

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8. 자가진단: 지금 내가 ‘신청 적합’한가? ✅

아래 문항 중 8개 이상 해당하면 즉시 신청 추천, 5~7개면 상담 후 결정, 4개 이하라면 사전 준비를 권장합니다.

커리어 현상 진단

• □ 최근 3년간 직무 만족도 하락 또는 성장 둔화
• □ 현재 조직에서의 역할 축소·재배치 가능성 체감
• □ 업계 구조 변화(디지털·자동화) 로 향후 역할 불확실
• □ 건강·가족 요인으로 업무 방식 전환 필요

역량·경쟁력 진단

• □ 전환 희망 직무에 필요한 핵심 스킬 목록이 정리되지 않음
• □ 포트폴리오/성과 지표(원가·품질·납기·매출 등) 정리 미흡
• □ 최신 툴(데이터·협업·클라우드 등) 러닝 갭 존재
• □ 면접/이력서 최신 트렌드에 자신 없음

동기·자원 진단

• □ 향후 1년 내 직무 전환/강화 의지가 분명함
• □ 주 2~4시간 이상 자기계발·상담 시간 확보 가능
• □ 가족·회사와 커리어 변화에 대한 합의 진행 중/완료
• □ 교욱·컨설팅 비용에 대한 합리적 투자 의사 있음

현실성·타이밍 진단

• □ 타깃 직무의 채용 수요가 현재 존재
• □ 기존 경력에서 전환 연결고리(도메인 지식·프로세스) 도출 가능
• □ 3·6·12개월로 나눈 실행 계획을 만들 의지
• □ 멘토 피드백을 반영해 빠르게 수정·보완 가능

체크가 많을수록 컨설팅 효율과 성과가 높습니다. 부족한 항목은 1~2주 선행 준비 후 신청해도 됩니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 무직·퇴직자도 신청 가능한가요?
A. 본 제도는 재직자 중심(중소기업·특고·프리랜서 등 포함 가능)입니다. 무직·퇴직자의 경우 고용센터 취업지원 프로그램이나 다른 맞춤형 사업을 우선 확인하세요. 

Q2. 정말 100만원을 ‘현금’으로 주나요?
A. **현금 지급이 아니라 ‘카운슬링 전용 크레딧’**입니다. 지정 과정 비용에 사용되며, 일부 자부담·환급 조건은 기관·과정별 상이합니다. 

Q3. 컨설팅만 받고 끝인가요?
A. 아닙니다. 결과 리포트 → 필요한 훈련·자격·채용과 연계가 특징입니다. 

Q4. 일정이 바빠도 참여할 수 있나요?
A. 야간·주말, 비대면 과정을 제공하는 기관도 있어 선택지가 넓습니다(기관별 상이). 

Q5. ‘새출발기금’과 무엇이 다른가요?
A. 새출발기금은 채무조정(상환 유예·감면)이고, 본 프로그램은 경력설계 지원입니다. 이름이 비슷하지만 완전히 별개입니다. 

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9. 성공 사례 템플릿

• 배경: 52세, 제조 중소기업 생산관리 20년
• 목표: 품질/공정 데이터 기반 스마트팩토리 품질관리 전환
• 컨설팅 포인트: 경력 재정렬(리더십·공정개선 지표), 데이터 툴 보완(기초 Python/통계)
• 성과: 3개월 내 관련 직무 전환, 불량률 18%↓ 프로젝트 리드
  → 독자분들도 본인의 지표(원가, 납기, 품질, 매출)를 숫자로 정리해 오면 멘토링 효율이 급상승합니다.

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